| 模塊 | 內容 | 模塊 | 內容 |
| 綜合管理提升 |
·戰略梳理 ·戰略導向組織結構設計 ·集團管理和控制模式設計 ·企業內部管理體系建設 ·法人治理結構設計 |
薪酬管理體系 |
·薪酬體系建立 ·外部薪酬調查 ·整體薪酬成本與控制 ·薪酬新舊體系套改設計 |
| 營銷銷售管理 |
² 市場和消費者研究 ² 營銷戰略規劃 ² 基于產品策劃的營銷策略設計 ² 品牌戰略策劃 ² 整合營銷傳播設計與實施 ² 營銷執行與控制體系建設 ² 營銷團隊與組織建設 ² 全面招商策劃及區域市場爆破 |
高管激勵與約束 |
·全面激勵機制設計 ·個性化激勵方案設計 ·經營團隊業績評價 |
| 崗位管理體系 |
·定崗定編定員 ·工作分析與職位描述體系 ·任職資格體系 ·崗位價值評估 |
企業文化 |
·企業文化診斷 ·企業文化梳理 ·編制企業文化手冊 |
| 人力資源開發 |
·員工培訓體系建設 ·員工職業發展規劃 ·管理者繼任計劃 ·領導力發展計劃 |
能力管理與測評 |
·能力素質模型建設 ·能力和素質測評 ·管理人員勝任度評價 ·競聘上崗方案設計與實施 |
| 績效管理 |
·績效管理體系建立 ·組織績效推進 ·員工績效考核體系設計 ·綜合平衡計分卡 ·關鍵績效指標設計 ·目標管理體系 ·360度績效考核 ·績效管理方案實施指導 |
人力資源管理解決方案 |
·人力資源管理制度與流程 ·人力資源戰略 ·人力資源規劃 ·核心人才隊伍規劃 |
百強企業名師
實戰落地課程
咨詢式診斷模式
持續跟蹤輔導
大量咨詢案例
